PT Darma Henwa Tbk

Lowongan Kerja – PT Darma Henwa Tbk merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa kontraktor penambangan umum ternama di Indonesia. PT Darma Henwa Tbk (Perseroan) didirikan sebagai perusahaan berstatus Penanaman Modal Dalam Negeri (PMDN) dengan nama PT Darma Henwa berdasarkan Undang-Undang Republik Indonesia dengan Akta No. 54, tanggal 8 Oktober 1991. Pada bulan Juli 1996, Perusahaan mengubah statusnya dari PMDN menjadi perusahaan Penanaman Modal Asing (PMA) dengan masuknya Henry Walker Group Limited sebagai pemegang saham terbesar Perseroan. Pada bulan Januari 2005, Perseroan mengubah namanya menjadi PT HWE Indonesia dan pada bulan September 2006 berubah lagi namanya menjadi PT Darma Henwa Tbk.

PT Darma Henwa Tbk memiliki pedoman untuk mengembangkan sumber daya manusia di industri operator pertambangan yang profesional dan berdaya saing, serta memiliki integritas dan etos kerja yang prima, yaitu dengan menerapkan mekanisme pengelolaan SDM yang berorientasi pada keunggulan operasi.

Saat ini PT Darma Henwa Tbk kembali membuka lowongan kerja terbaru pada bulan Januari 2026 untuk sejumlah posisi yang dibutuhkan. Bagi anda calon kandidat yang memenuhi kualifikasi, memiliki semangat dan dedikasi yang tinggi serta keinginan untuk berkembang meningkatkan keterampilan dan pengalamannya bersama PT Darma Henwa Tbk. Berikut adalah posisi dan kualifikasi lowongan yang tersedia pada saat ini.

Lowongan Kerja PT Darma Henwa Tbk

SUPERINTENDENT – ORGANIZATION DEVELOPMENT & TALENT AQUISITION

Gambaran Pekerjaan:

Bertanggung jawab dalam merancang, mengelola, dan mengimplementasikan inisiatif Organization Development, Performance Management, & Recruitment, guna memastikan efektivitas organisasi, kesiapan tenaga kerja, serta pencapaian kinerja bisnis yang berkelanjutan.

Kualifikasi:

• Pendidikan S1/S2 Teknik Industri, Psikologi, Manajemen
• Berpengalaman kuat dalam Organization Development, Performance Management, dan Recruitment
• Memiliki pemahaman dan pengalaman dalam: Struktur organisasi & manpower planning, job analysis, job evaluation, dan job grading
• Sistem manajemen kinerja (KPI, cascading, moderasi, dan review)
• Proses rekrutmen end-to-end (staff hingga strategic hiring)
• Memiliki kemampuan leadership, analytical thinking, dan stakeholder management yang kuat