PT Unilever Indonesia Tbk

Lowongan Kerja PT Unilever Indonesia Tbk – Unilever Indonesia adalah perusahaan global yang menjual barang-barang konsumen dengan penjualan cepat. Tujuan perusahaan ini adalah memasyarakatkan kehidupan yang berkelanjutan. Unilever merupakan bisnis yang didirikan berdasarkan motivasi, dan warisan kami yang unik masih membentuk cara kami melakukan bisnis sekarang.

Unilever Indonesia telah berkembang menjadi perusahaan yang terdepan di kategori Home and Personal Care, Foods, serta Ice Cream di Indonesia selama lebih dari 80 tahun. Unilever adalah rumah dari 43 brand paling terkenal di dunia, terdiri dari 28 brand di portofolio pemenang penghargaan Home & Personal Care dan 15 brand Foods dan Ice Cream.

Saat ini PT Unilever Indonesia Tbk kembali membuka lowongan kerja terbaru pada bulan Agustus 2025 untuk sejumlah posisi yang dibutuhkan. Bagi anda calon kandidat yang memenuhi kualifikasi, memiliki semangat dan dedikasi yang tinggi serta keinginan untuk berkembang meningkatkan keterampilan dan pengalamannya bersama PT Unilever Indonesia Tbk. Berikut adalah posisi dan kualifikasi lowongan yang tersedia pada saat ini.

Lowongan Kerja PT Unilever Indonesia Tbk

Talent Acquisition Specialist (1 year contract)

Currently we are looking for active and passionate individual to be a part of our team as Talent Acquisition Specialist (1 year contract). In this role that you are about to embark on, you are required to carry out the following responsibilities:

Duties :

• Ensure that staffing needs are being met with a long-term strategy in mind
• Implement sourcing strategies, such as partnering with schools/university/headhunters including employer branding initiative, to build pipelines for potential applicants
• Create and implement end-to-end hiring processes to ensure a positive experience for candidates
• Form close relationships with hiring managers to ensure clear expectations for candidates and interviewer

Responsibilities :

• Coordinate with hiring managers to identify staffing needs and candidate selection criteria for both manufacturing / non-manufacturing department
• Source applicants and maximizing the utilization of Applicant Tracking systems
• End to end hiring process from sourcing, interviews, offering to onboarding for the hiring of fresh graduates and pro-hiring
• Compile lists of most-suitable candidates by assessing their CVs, portfolios, and references
• Organize and attend job fairs and recruitment events and maintaining a good relationship with related parties to build a strong candidate pipeline

Job Requirement:

1. Bachelor’s degree (or equivalent) in human resources management, psychology or similar field
2. Related experience from manufacturing background is preferred
3. Experience in full-cycle recruiting, using various interview techniques and evaluation methods
4. Proficiency with social media, CV databases, and professional networks
5. Experience in using professional job posting portal and proactively source candidates
6. Proficiency in documenting processes and keeping up with industry trends and talent market
7. Excellent interpersonal and communication skills and fluent in English

Baca: Update setiap hari! Temukan loker Jakarta terbaru disini.

Jika Tertarik dan Memenuhi Kualifikasi dari Lowongan Kerja ini, silahkan melakukan pendaftaran secara online.

LAMAR DISINI

📢 Bagikan info loker ini ke teman atau keluarga yang sedang cari kerja!

NOTE:

• Proses apply rekrutmen ini dilakukan melalui linkedin.
• Proses rekrutmen dilakukan tanpa biaya (GRATIS!!!).
• Harap hati-hati penipuan yang mengatasnamakan Perusahaan,  dan Openkerja.
• Join Group Telegram untuk Update Loker Setiap Harinya di T.ME/OPENKERJA