PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk

Kalau kamu sedang menyusuri daftar lowongan kerja PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk dan bertanya-tanya perusahaan macam apa ini sebenarnya, jawabannya sederhana: Sreeya adalah salah satu pemain besar di bisnis ayam terintegrasi di Indonesia. Bisnisnya membentang dari hulu ke hilir, mulai dari pabrik pakan ternak, pembibitan Day Old Chick, peternakan, rumah potong ayam, sampai produk olahan beku yang mungkin sudah pernah kamu makan tanpa sadar itu produksi mereka — nugget dan sosis di bawah merek Belfoods dan Uenakk, misalnya, atau ayam segar dengan label Royal. Perusahaan ini awalnya berdiri pada 6 September 1985 dengan nama PT Betara Darma Ekspor Impor, lalu berganti menjadi PT Sierad Produce Tbk saat melantai di Bursa Efek Indonesia tahun 1996 dengan kode saham “SIPD”, dan baru pada September 2020 resmi memakai nama PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk setelah masuk ke dalam Grup Gunung Sewu Kencana lewat PT Great Giant Pineapple sebagai pemegang saham pengendali. Kantornya ada di Sequis Tower, Jl. Jenderal Sudirman Kav 71, Jakarta Selatan, dengan total karyawan di kisaran 1.001–5.000 orang tersebar di berbagai unit bisnis. Yang menarik buat pencari kerja, lowongan kerja Sreeya Sewu Indonesia cukup sering dibuka untuk posisi produksi, quality control, sales, sampai program management trainee bagi fresh graduate — jadi kalau kamu sedang membidik karir di industri pangan dan manufaktur, perusahaan ini layak masuk daftar incaran.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

Sebelum melamar, wajar kalau kamu penasaran seperti apa sebenarnya rasanya bekerja di sini. Di Jobstreet, Sreeya mengantongi rating 4,1 dari 5 berdasarkan puluhan ulasan karyawan, dengan 85% responden menilai gajinya tinggi atau setidaknya setara rata-rata pasar, dan 78% bersedia merekomendasikan perusahaan ini ke teman. Angka-angka itu bukan basa-basi — dari ulasan yang masuk, karyawan berulang kali menyebut suasana kekeluargaan dan kekompakan tim sebagai hal yang paling mereka hargai. Rekan kerja digambarkan saling membantu, atasan cukup terbuka membimbing bawahan, dan gajian selalu tepat waktu, yang buat sebagian orang justru jadi alasan bertahan lama di sebuah perusahaan.

Bukan berarti tanpa catatan. Beberapa karyawan, terutama yang bertugas di cabang atau pabrik, mengeluhkan jenjang karier yang terasa lebih mentok dibanding rekan-rekan di kantor pusat, dan gaya kepemimpinan yang belum sepenuhnya konsisten antar unit. Ini wajar terjadi di perusahaan besar dengan banyak lokasi kerja, jadi ada baiknya kamu tanyakan langsung soal jenjang karier saat wawancara, terutama kalau posisi yang dilamar berada di luar Jakarta. Soal jam kerja, posisi lapangan seperti operator pabrik biasanya mengikuti sistem shift sesuai jadwal produksi, sedangkan staf kantor pusat dan fungsi pendukung bekerja dengan jam reguler Senin–Jumat.

Estimasi Gaji dan Benefit

Sreeya sendiri tidak mempublikasikan skala gaji resminya ke publik — hal yang cukup umum di kalangan perusahaan Tbk di Indonesia. Supaya kamu tetap punya gambaran, berikut estimasi berdasarkan data rata-rata industri manufaktur dan FMCG dari Jobstreet untuk posisi-posisi setara.

Catatan: Angka di atas merupakan estimasi kasar berdasarkan data rata-rata industri, bukan angka resmi dari perusahaan. Nilai riil dapat berbeda tergantung pengalaman, level jabatan, lokasi penempatan, tunjangan, dan kebijakan perusahaan yang berlaku saat pelamar diterima.

Di luar gaji pokok, lowongan-lowongan Sreeya yang tayang di Jobstreet cukup sering mencantumkan iming-iming yang masuk akal: bonus kinerja, asuransi kesehatan yang tergolong lengkap, dan jenjang karir yang terbuka bagi yang berprestasi. Sebagai perusahaan terbuka dengan ribuan karyawan, wajar jika mereka juga mendaftarkan karyawan tetap ke BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan sesuai aturan pemerintah — meski, sekali lagi, rincian lengkap paket benefit internal tidak diumbar di situs resmi mereka.

Proses Rekrutmen

Untuk posisi reguler, alur seleksi di PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk tidak jauh berbeda dari perusahaan manufaktur besar lainnya:

• Screening CV sesuai kualifikasi yang tercantum di lowongan
• Wawancara HR, untuk melihat kecocokan kandidat dengan budaya kerja dan kebutuhan tim
• Wawancara user atau atasan langsung, biasanya membahas hal-hal teknis seputar pekerjaan
• Penawaran kerja (offering) dan proses onboarding

Yang membuat Sreeya sedikit berbeda adalah adanya jalur khusus bernama STAR — Sreeya Talent Acceleration and Readiness. Ini program management trainee gabungan PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk dan PT Belfoods Indonesia yang dirancang untuk mencetak calon pemimpin di bidang manufacturing operations. Programnya terbuka untuk fresh graduate atau kandidat dengan pengalaman kerja maksimal 2 tahun, dengan syarat IPK yang lumayan ketat di kisaran 3,25 sampai 3,50, tergantung batch dan jalur penempatan. Jurusan yang dicari juga beragam: Teknik Mesin, Teknik Industri, Elektro, Teknologi Pangan, dan Kimia untuk jalur manufaktur; Ekonomi atau Akuntansi untuk jalur finance; sampai Kedokteran Hewan dan Peternakan untuk jalur farming. Kemampuan bahasa Inggris juga jadi syarat, biasanya setara TOEFL 450 ke atas. Peserta yang lolos akan dirotasi ke berbagai fungsi manufaktur inti dan langsung dilibatkan dalam proyek nyata perusahaan — bukan sekadar magang duduk manis di belakang meja.

Tips Lolos Seleksi

Melihat dua jalur rekrutmen di atas, ada beberapa hal spesifik yang layak kamu siapkan, bukan sekadar tips generik bikin CV:

• Cek dulu IPK-mu sebelum daftar STAR. Ambang batas 3,25–3,50 itu cukup tinggi dan biasanya jadi filter otomatis di tahap awal. Kalau IPK-mu di bawah itu, incar dulu jalur rekrutmen reguler sambil membangun pengalaman kerja.
• Jangan cuma sebut nama organisasi, tunjukkan hasilnya. Tim rekrutmen STAR mencari bukti kepemimpinan yang konkret — proyek yang kamu pimpin, event yang kamu kelola, atau kompetisi yang kamu menangkan. “Aktif di BEM” saja tidak cukup meyakinkan tanpa pencapaian yang bisa diukur.
• Pelajari dulu apa itu continuous improvement di pabrik. Karena STAR fokus ke manufacturing operations, minimal kamu paham konsep dasar efisiensi produksi dan perbaikan proses berkelanjutan. Ini sering jadi bahan obrolan di sesi wawancara user.
• Siap ditempatkan di mana saja. Baik posisi reguler maupun STAR sering mensyaratkan kesediaan ditempatkan di pabrik atau farm di luar kota besar. Kalau kamu memang fleksibel, sampaikan dengan tegas — ini poin plus di mata rekruter.
• Latih cara menjelaskan alur berpikir, bukan cuma jawaban akhir. Baik untuk posisi teknis maupun STAR, interviewer biasanya lebih tertarik melihat cara kamu memecahkan masalah langkah demi langkah ketimbang sekadar jawaban yang “benar”.

Sebagai perusahaan peternakan ayam terintegrasi dengan status Tbk dan jaringan operasional yang luas, Sreeya kemungkinan besar akan terus membuka lowongan baru dari waktu ke waktu. Ada baiknya kamu rutin memantau info lowongan kerja Sreeya Sewu Indonesia dan menyiapkan berkas lamaran jauh-jauh hari, supaya begitu ada posisi yang cocok, kamu sudah siap tempur.