Industrial Relations

Deskripsi Lowongan

• Memastikan pengelolaan hubungan industrial berjalan sesuai dengan Regulasi Ketenagakerjaan, Peraturan Perusahaan/PKB, dan kebijakan internal perusahaan (IR Compliance)
• Mengelola penanganan kasus hubungan industrial secara objektif, mulai dari pemeriksaan, investigasi, analisis fakta, dokumentasi, rekomendasi, termasuk memfasilitasi penyelesaian perselisihan hubungan industrial (Employee Case Handling)
• Mengelola proses pembinaan disiplin, pemberian sanksi, dan pemutusan hubungan kerja sesuai ketentuan hukum dan perusahaan yang berlaku (Dispute Resolution)
• Mengelola hubungan yang konstruktif dengan karyawan, serikat pekerja, instansi ketenagakerjaan, dan lembaga tripartit (Employee Relations, Labour Relations, Tripartite Relations)
• Melakukan monitoring dan pelaporan atas kondisi, tren kasus, serta risiko hubungan industrial yang terjadi dalam internal perusahaan secara korporasi

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Hukum, Manajemen SDM, Psikologi, atau jurusan terkait
• Memiliki pengalaman minimal 1-2 tahun di bidang Industrial Relations/Human Capital
• Memahami regulasi ketenagakerjaan dan praktik hubungan industrial di Indonesia
• Berpengalaman menangani kasus hubungan industrial, investigasi, pembinaan disiplin, hingga penyelesaian perselisihan
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, analisis, dan problem solving yang baik
• Mampu menyusun dokumen hubungan industrial serta mengoperasikan Microsoft Office
• Mampu bekerja secara objektif, menjaga kerahasiaan, dan berkoordinasi dengan berbagai stakeholder internal maupun eksternal