HC Development Executive

Job Description

1. Merencanakan, melaksanakan, dan mengevaluasi program pelatihan berdasarkan kebutuhan bisnis dan kompetensi karyawan
2. Menyusun deskripsi pekerjaan, matriks kompetensi, struktur organisasi, serta perencanaan kebutuhan tenaga kerja
3. Mengelola sistem penilaian kinerja, rencana pengembangan individu, peninjauan talenta, dan program pengembangan kepemimpinan
4. Menjalankan program keterlibatan karyawan serta memperkuat penerapan budaya dan nilai-nilai perusahaan
5. Menyusun laporan dan analisis Human Capital serta mengelola proyek pengembangan sistem organisasi

Job Qualification

1. Pendidikan S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, atau bidang lain yang relevan
2. Memiliki pengalaman minimal 2 tahun dalam pengembangan sumber daya manusia, organisasi, talenta, pelatihan, atau manajemen kinerja
3. Memiliki kemampuan analisis, komunikasi, dan pengelolaan proyek
4. Mampu menggunakan Microsoft Excel dan Microsoft PowerPoint
5. Pengalaman di industri manufaktur, FMCG, agribisnis, peternakan, atau perusahaan dengan operasional multi-site menjadi nilai tambah

Nilai Tambah

1. Berpengalaman melaksanakan asesmen atau menggunakan alat asesmen perilaku, seperti DISC
2. Mampu menjadi fasilitator dan menyampaikan materi pelatihan dengan baik
3. Terampil menggunakan sistem informasi sumber daya manusia atau sistem pengelolaan pembelajaran (LMS)
4. Mampu mengolah dan menyajikan data melalui Microsoft Power BI
5. Terbiasa menggunakan teknologi kecerdasan buatan, seperti ChatGPT atau Microsoft Copilot, untuk mendukung pekerjaan